رفع مشکلات کارکنان در اولویت است

وی مسئولین روابط صنعتی را در بخش ها، نماینده حوزه سرمایه انسانی شرکت دانست و یاد آور شد: روابط صنعتی ها باید به سئوالات و ابهامات کارکنان به سرعت پاسخ دهند تا کارکنان متوجه شوند مشکلات کارکنان از دغدغه های سازمان می باشد .

سلوکی گفت : ایجاد فضای آرام و به دور از دغدغه وظیفه منابع انسانی شرکت است و انتقال معظلات و مشکلات باید توسط روابط صنعتی ها به منابع انسانی انجام شود تا این مشکلات حل گردد . بدین ترتیب همکاران ما می توانند در فضای بسیار مناسب و بدون نقص کار کنند .

وی اظهار داشت: با برقراری این جلسات تعاملی  تلاش می کنیم از مشکلات و نواقص موجود در حوزه منابع انسانی مطلع شویم و برای آن ها راه حل در نظر بگیریم .

سید اکبرموسویان مدیر امور اداری شرکت نیز گفت : جلسات تعاملی با روابط صنعتی ها باعث ارتباط دوسویه بین بخش های مختلف شرکت و منابع انسانی می گردد و با ادامه این روند انتقال اطلاعات از منابع انسانی به کارکنان بیشتر خواهد شد .

وی افزود: در صورتی که در روند اداری مشکلاتی وجود داشته باشد ، این موضوع از طریق روابط صنعتی ها به منابع انسانی انتقال خواهد یافت .

مدیر امور اداری،  روابط صنعتی ها را حلقه واسط کارکنان و حوزه منابع انسانی دانست و خاطر نشان کرد : ارتباط دوسویه مسئولین و کارکنان ، شفاف سازی اطلاعات ، تسهیل راهکارها و انجام سازکار مناسب برای مشکلات از اهداف این جلسات است .

.

.

.

.

.

.