بازدید خبر: 4
به گزارش پایگاه خبری «معدن نامه»، از روابط عمومی ایمیدرو، جعفر صادق اسکندری با بیان این مطلب گفت: شرکت زرشوران با هدف ایجاد عدالت سازمانی، احقاق حقوق قانونی و احتساب دقیق سختی، حساسیت و پیچیدگی کار در تنظیم حقوق و مزایا ، 2 طرح مهم «طبقه بندی مشاغل» و «تدوین چارت سازمانی جدید براساس نیازهای واقعی شرکت» را همزمان اجرایی کرد.
وی افزود: اجرای این برنامه‌ها با هدف ارتقای بهره‌وری و افزایش رضایت‌مندی نیروی انسانی دنبال می‌شود تا زمینه‌ساز بهبود کمیت و کیفیت کار کارکنان و ایجاد شرایط عادلانه‌تر در محیط کار شود.
مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران با اشاره به جزئیات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تصریح کرد: در فاز نخست این طرح، اطلاعات ۵۶۵ نفر از شاغلان شرکت زرشوران – که در قالب قرارداد مستقیم، تأمین نیرو و حفاظت فیزیکی مشغول به کار هستند-، با دقت مورد بررسی و تطبیق قرار گرفت.
وی افزود: در فاز دوم، گزارش نهایی طرح مذکور از سوی مشاور در حال تکمیل است و پیش‌بینی می‌شود براساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، مجوز نهایی اجرای احکام کارگزینی مبتنی بر طبقه‌بندی مشاغل از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، تا تاریخ ۲۰ اسفند امسال صادر شود.
اسکندری با اشاره به تدوین چارت سازمانی جدید براساس نیازهای واقعی شرکت زرشوران، خاطرنشان کرد: این طرح طبق برنامه تا اردیبهشت ۱۴۰۵ نهایی خواهد شد.
وی ادامه داد: با تدوین چارت جدید، یک بازنگری جامع در ساختار شغلی ایجاد خواهد کرد که به موجب آن، ساختاری استاندارد، کارآمد و منطبق با موازین قانونی در مجموعه مستقر خواهد شد.